簡介

帝奧設計集團成立于2009年,具備建筑設計事務所甲級資質。經過10余年的發展歷程,帝奧逐步構建了以建筑方案設計為核心,集規劃、建筑、室內、景觀、景觀施工為一體的綜合型設計服務平臺。公司在職員工600余人,其中具有中、高級職稱及國家注冊建筑師資質設計師100余位。項目覆蓋全國312座城市,累計建筑設計面積10000w平方米。?作為協作平臺型集團,帝奧致力于扶持和幫助設計師打造獨立自主的設計工作室,從組織經營管理與技術服務等方面為設計師創業提供優質土壤。帝奧以創意、激情、開創、共享為品牌價值觀,以終為始的長期主義設計思維,構筑立于時代潮頭的百年企業。?帝奧設計的服務項目涵蓋住宅、商業、辦公、酒店等領域,并與眾多中國地產百強企業產生緊密合作,包括:萬科、融創中國、華潤置地、新城控股、綠地控股、金科股份、中梁控股集團、新希望集團等。?集團總部位于上海,下設華北(鄭州)、浙南溫州)、廣州(籌)分公司及華中(武漢)、西南(重慶)、青島辦事處。2019年外設德國慕尼黑設計中心,為國際化戰略布局奠定基礎。

核心團隊

人才理念

上海帝奧建筑設計有限公司位于上海市虹口區通州路300號6樓,現已匯聚精英人才400余位,其中包括一級注冊建筑師3人,高級工程師5人,各工種專家10余人等。 公司是一個典型的知識、智力、技術密集的科技型企業,加強對人才的引進儲備、教育培訓,提高人才素質、優化人才結構,構筑合理的人才梯隊,是保證公司可持續性發展的根本,是增強核心競爭力的關鍵。 為此在員工的培養和發展方面,我們針對人才的不同發展階段,分別實施了IDP計劃和“阿米巴”經營管理新模式。

IDP青年人才發展計劃 IDP計劃即“個人發展計劃(Individual Development Plan--IDP)”,主要是針對35周歲以下的青年員工,通過制定和實施一系列將個人成長與企業發展相結合的培養措施,包括導師帶教、工程鍛煉、業務培訓等,使青年員工在公司發展總目標下,明確個人發展方向,不斷提高自身素質和能力,并使得個人發展與公司發展和諧共進。

阿米巴經營管理新模式 “阿米巴”經營管理新模式是公司著眼長遠、迎接挑戰的重要舉措?;诶喂痰慕洜I哲學和精細的部門獨立核算管理,將企業劃分為“小集體”,像自由自在的重復進行細胞分裂的“阿米巴”,自行制定計劃,獨立核算,持續自主成長,讓每一個員工在這個平臺上得到最好的發展,以全面帶動集團技術進步、科技創新和科學管理,提高公司品牌在國內、國際的影響,實現公司的發展戰略。如果你將來業績突出,成為公司中堅力量,那么“阿米巴”平臺將為你的人生和事業拓展更廣更遠的空間。

大事記

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